이직 준비 완전 가이드

이력서를 쓰기 전에, 먼저 이직 동기를 솔직하게 정리하세요. "그냥 싫어서"가 아니라 구체적으로요.

• 왜 지금 회사를 떠나고 싶은지
• 다음 직장에서 반드시 충족돼야 하는 조건 3가지 (연봉, 업종, 직무, 위치, 문화 등)
• 3년 후 어떤 커리어를 쌓고 싶은지

이 정리가 면접 때 "이직 사유" 답변의 기초가 되고, 여러 오퍼 중 선택할 때의 기준이 돼요.

관심 기업과 직무의 채용 공고를 최소 10개 이상 읽어보세요. 어떤 역량을 요구하는지, 내가 부족한 부분은 뭔지 파악할 수 있어요.

• 잡플래닛에서 관심 기업의 기업 리뷰와 연봉 정보 확인
• 원티드, 사람인 등에서 직무별 채용 요건 분석
• 업계 평균 연봉 대비 현재 내 연봉이 어느 수준인지 가늠

통계적으로 이직 시 평균 연봉 인상률은 약 10% 안팎이에요. 이 숫자를 참고하되, 본인의 경력 가치를 기준으로 판단하세요.

경력직 이력서는 신입 이력서와 달라요. 핵심은 "무엇을 담당했다"가 아니라 "무엇을 통해 어떤 성과를 냈다"예요.

STAR 기법을 활용하세요:

• S(Situation) — 어떤 상황이었는지
• T(Task) — 내가 맡은 과제는 무엇이었는지
• A(Action) — 구체적으로 어떤 행동을 했는지
• R(Result) — 결과가 어땠는지 (가능하면 숫자로)

예를 들어, "마케팅 담당"이 아니라 "B2B 마케팅을 담당해 리드 생성을 전년 대비 40% 증가시킴"처럼 쓰는 거예요.

채용플랫폼에 프로필을 등록하고, 관심 기업에 지원하세요. 동시에 지인 추천이나 헤드헌터를 통한 경로도 열어두세요.

• 사람인·잡코리아에 이력서 등록 시 "현 직장 열람 차단" 설정 필수
• 링크드인 프로필은 영문으로 정리해두면 헤드헌터·채용담당자가 찾기 쉬워요
• 레퍼런스 체크 추천인은 이 단계에서 미리 섭외해두세요 — 함께 일한 상사·동료 2명 정도

경력직 면접에서 자주 나오는 질문은 정해져 있어요:

• 이직 사유 — 가장 중요한 질문. 전 직장이나 상사에 대한 부정적 언급은 절대 금물
• 이전 회사에서의 성과 — 경력기술서에 쓴 내용을 기반으로 구체적으로
• 지원 동기 — 왜 이 회사, 이 직무인지
• 입사 후 계획 — 단기·중기 목표
• 희망 연봉 — 구체적인 범위로 준비

이직 사유는 "성장을 위한 이직"으로 프레이밍하세요. "새로운 도전을 통해 직무 역량을 넓히고 싶어서", "더 큰 규모의 프로젝트를 경험하고 싶어서"처럼 긍정적 방향으로 답하는 게 좋아요.

합격 통보를 받으면 반드시 오퍼 레터(합격통보서) 또는 근로계약서를 서면으로 받으세요.

오퍼 레터 필수 확인 항목:

• 근무 부서, 직급/직책, 인정경력년수
• 고용형태(정규직/계약직), 입사일자
• 연봉(세전), 성과급 지급 기준 및 평가 방법
• 수습기간 조건 (급여 감액 여부, 기간)
• 입사축하금(사이닝보너스), 식대, 건강검진, 자기계발비, 추가 휴가 등 복리후생

연봉 협상 시에는 현재 연봉의 10~20% 높은 수준을 목표로, "현재 연봉과 경력 가치를 고려하여 ○○○○만 원에서 ○○○○만 원 사이를 희망합니다"라고 구체적인 범위로 제시하는 게 효과적이에요. 연봉뿐 아니라 복리후생 전반을 함께 고려하세요.

사직서를 제출하면 관례적으로 15일~30일 전에 통보해요. 민법 제660조에 따라 회사가 수리하면 즉시 퇴사가 가능하고, 거부하더라도 사직서 제출일로부터 1개월 후 자동으로 근로계약이 해지돼요.

퇴사 전 반드시 할 일:

• 업무 인수인계서 작성 — 후임자가 어려움 없도록 정리
• 퇴직금·연차 미사용 수당 정산 확인
• 근로소득 원천징수영수증 수령 — 재취업 시 새 회사에 제출하거나, 미취업 시 5월 종합소득세 신고에 반드시 필요
• 개인 데이터 정리 및 회사 장비 반납