급여명세서 읽는 법 — 2026년 공제란을 직접 검산하기

알림이 울려서 잠금화면을 봐요. 계약서에 적힌 월 지급액은 300만원인데, 통장에 찍힌 건 그보다 한참 적어요. 사내 시스템에 들어가 급여명세서를 열어보면 공제란에 다섯 줄이 세로로 서 있어요. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세. 그 옆에 지방소득세까지 여섯 줄일 때도 있고요. 그중 보험료 네 줄만 더해도 272,087원이에요. 식대 20만원이 비과세로 잡힌 300만원 명세서 기준이고, 이 숫자는 뒤에서 한 단계씩 다시 만들어볼게요. 소득세와 지방소득세는 그 위에 더 얹히고요.

무엇을 적어야 하는지는 근로기준법 시행령 제27조의2가 여섯 개로 열거해뒀어요. 2021년 11월 19일에 신설된 조문이에요.

여기서 실무적으로 쓸모 있는 결론이 나와요. 연장근로수당이 얼마인지만 적혀 있고 몇 시간을 어떻게 쳐서 그 금액이 됐는지가 없으면, 그건 제5호를 채우지 못한 명세서예요. 이해가 안 되는 건 읽는 사람 탓이 아니에요. 문서가 덜 채워진 거예요. 위반하면 근로기준법 제116조 제2항 제2호에 따라 500만원 이하의 과태료가 붙어요.

한 가지 더요. 4.75%가 곱해지는 건 이번 달 월급 그대로가 아니라 기준소득월액이에요. 신고한 소득월액에서 천 원 미만을 버린 금액인데, 하한 41만원에서 상한 659만원(2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용) 안에서만 잡혀요. 월급이 659만원을 넘어도 보험료는 659만원 기준으로만 매겨지고, 이 금액은 1년에 한 번 산정하기 때문에 이번 달 실제 급여와 조금 어긋나 있을 수도 있어요. 상·하한은 매년 7월에 바뀌고요.

근거는 소득세법 제12조 제3호 러목이에요. "근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자(식사 기타 음식물을 제공받지 아니하는 자에 한정한다)가 받는 월 20만원 이하의 식사대"를 비과세 근로소득으로 정하고 있어요. 회사가 밥을 주면서 식대까지 따로 주면 그 식대까지 비과세로 볼 수는 없다는 단서도 같은 목에 들어 있고요.

월 지급 300만원에서 식대 20만원이 비과세로 잡히면 4대보험 산정 기준이 280만원으로 내려가요. 그 차이만 계산하면 4대보험 근로자 부담이 월 19,434원, 연 233,208원 줄어요. 소득세와 지방소득세는 그 위에 더 얹히고요.

소득세법 제134조 제1항은 "원천징수의무자가 매월분의 근로소득을 지급할 때에는 근로소득 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수한다"고 규정해요. 이 표는 소득세법 시행령 별표 2에 실려 있고, 같은 시행령 제194조 제1항이 "별표 2의 근로소득 간이세액표 해당란의 세액을 기준으로 원천징수한다"고 적용 방법을 정하고요.

간이세액표로 떼는 금액은 확정 세금이 아니에요. 실제로 낼 세금은 그 해가 끝나야 정해지고, 소득세법 제137조 제1항에 따라 다음 연도 2월분 근로소득을 지급할 때 원천징수의무자가 정산해요. 이미 뗀 게 많았으면 같은 조 제2항에 따라 돌려주고, 모자랐으면 그때 걷어요.