국민연금·4대보험 이해하기

2026년 기준 보험료율 (월급 300만 원 기준 근로자 부담분)

• 국민연금 — 노후 소득 보장 / 4.75% / 월 142,500원
• 건강보험 — 의료비 부담 경감 / 3.595% / 월 107,850원
• 장기요양보험 — 노인 돌봄 서비스 / 건보료의 13.14% / 월 14,171원
• 고용보험 — 실업급여·직업훈련 / 0.9% / 월 27,000원
• 산재보험 — 업무상 재해 보상 / 사업주가 전액 부담 (내 월급에서 안 빠져요)

합계: 약 291,521원 (근로자 부담분)

• 보험료율 — 9.5% (근로자 4.75% + 사업주 4.75%, 2026년 기준)
• 가입 대상 — 18세 이상 60세 미만 소득이 있는 국민
• 최소 가입 기간 — 10년 이상 납부해야 연금 수령 가능
• 소득대체율 — 43% (2026년 이후 가입 기간에 적용)

• 보험료율 인상 — 9% → 9.5% (2026년), 이후 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13% 도달
• 소득대체율 인상 — 41.5% → 43% (더 많이 내고, 더 많이 받는 구조)
• 국가 지급보장 명문화 — 기금이 부족해도 국가가 연금 지급 책임
• 군복무크레딧 확대 — 기존 6개월 → 실제 복무기간 최대 12개월 인정 (2026.1.1 이후 복무를 마친 사람부터)
• 출산크레딧 확대 — 첫째·둘째 각 12개월, 셋째 이상 각 18개월 인정 (2026.1.1 이후 얻은 자녀부터 첫째도 인정, 50개월 상한 폐지)

• 보험료율 — 7.19% (근로자 3.595% + 사업주 3.595%, 2026년 기준. 2027년도 동결 확정)
• 장기요양보험 — 건강보험료의 13.14% 추가 (소득 대비 0.9448%)
• 직장가입자 — 월급(보수월액) 기준으로 보험료 산정, 회사와 반반 부담

• 소득 요건 — 연간 합산소득 2,000만 원 이하
• 사업 소득 — 사업자등록이 있으면 사업소득 1원이라도 있을 시 탈락, 미등록 시 연 500만 원 초과하면 탈락
• 재산 요건 — 재산세 과세표준 5억 4천만 원 이하 (5억 4천만 원 초과~9억 원 이하면 연소득 1천만 원 이하일 때만 인정)

• 실업급여 요율 — 1.8% (근로자 0.9% + 사업주 0.9%)
• 고용안정·직업능력개발 — 0.25%~0.85% (사업주 전액 부담, 규모별 차등)

• 기본 계산 — 퇴직 전 평균임금의 60%
• 일 상한액 — 68,100원 (2026년 기준)
• 일 하한액 — 66,048원 (최저시급 10,320원 × 80% × 8시간. 2027년 최저시급이 10,700원으로 오르면 하한액도 함께 올라요)

• 고용보험 가입 180일 이상 — 퇴사 전 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상
• 비자발적 퇴사 — 권고사직, 계약 만료, 경영 악화 등 (자발적 퇴사는 원칙적으로 불가)
• 구직 의사 — 근로 능력과 재취업 의사가 있어야 함

50세 미만

• 1년 미만: 120일 / 1~3년: 150일 / 3~5년: 180일 / 5~10년: 210일 / 10년 이상: 240일

50세 이상 및 장애인

• 1년 미만: 120일 / 1~3년: 180일 / 3~5년: 210일 / 5~10년: 240일 / 10년 이상: 270일

• 지원 금액 — 5년간 최대 300~500만 원
• 지원 비율 — 훈련비의 45~85% (특정 계층 최대 100%)
• 신청 가능 — 재직자, 구직자, 대학 졸업까지 2년 이내 대학생·대학원생
• 제외 대상 — 현직 공무원, 사립학교 교직원, 만 75세 이상, 45세 미만 월임금 300만 원 이상 대기업 근로자 등

• 보험료 — 사업주 전액 부담 (근로자 부담분 없음)
• 보장 범위 — 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해
• 출퇴근 재해 — 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 생긴 사고도 산재 인정
• 회사 눈치 볼 필요 없음 — 출퇴근 재해로 받은 보험급여는 사업장 개별실적요율 산정에서 빠져요